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Den Richtigen finden - zwischen Bauchgefühl und Fakten

Den idealen Kandidaten, der am besten qualifiziert ist und ins Team passt. Das ist das Ziel bei der Personalauswahl und eine große Herausforderung, die Unternehmer, Führungskräfte und Personalchefs ins Grübeln bringt. Denn Zeugnisse, Referenzen und der persönliche Eindruck im Vorstellungsgespräch reichen oft nicht aus, um sich sicher zu fühlen in der Wahl. Und dass soft skills noch wichtiger sind als gute Noten, ist längst bekannt. Oft schwanken Unternehmer oder Personalchefs zwischen zwei Kandidaten, wägen zwischen Bauchgefühl und Fakten ab.

Eignungsdiagnostische Verfahren nehmen die Unsicherheit

Eignungsdiagnostische Verfahren wie PERSOscreen® nehmen Ihnen die Unsicherheit und kürzen den Bewerbungsprozess ab. Dabei zeigt PERSOscreen®, das Tool für Personalauswahl, Ihnen genau auf, welcher Bewerber der Passende für Sie und die angebotene Stelle ist. So greifen Sie aus dem Stapel der Bewerbungen gezielt die heraus, die Sie persönlich kennenlernen sollten oder finden nach den Vorstellungsgesprächen leicht eine Entscheidung zwischen Ihren Favoriten. Denn eine erfolgreiche Zusammenarbeit kann dauerhaft nur gelingen, wenn die Vorstellungen und die Arbeitsweise des künftigen Mitarbeiters zu den Anforderungen passen, die Sie für die Stelle haben.

PERSOscreen® betrachtet ausschließlich die tätigkeitsrelevanten Aspekte einer Persönlichkeit und ist somit sehr gut für die Durchführung eines Assessment-Centers geeignet. Dabei kann es als ein ergänzendes Instrument im Rahmen eines klassisches Assessment-Centers oder aber als Online-Assessment verwendet werden.

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