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Dialog mit Ziel - das Personalgespräch

Als Führungskraft finden Sie Personalgespräche zeitraubend und lästig? Nutzen Sie dennoch die Chance zu einem ausführlichen Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter, die Sie im Arbeitsalltag zwischen Tür und Angel nicht haben. Es bietet die Chance, die Beziehung zu intensivieren, Feedback zu geben zu den Leistungen und zum Verhalten. Ebenso erfahren Sie, wie Ihr Mitarbeiter mit seinen Aufgaben zurechtkommt, ob er ausgelastet oder überfordert ist, wo es vielleicht Probleme gibt, von denen Sie nichts geahnt haben. Sie können über künftige Aufgabenschwerpunkte sprechen und gemeinsame Ziele festlegen.

Strukturierter Dialog statt netter Plauderstunde

Sie wissen nicht, wie Sie am besten herangehen an das Gespräch? Es soll ja schließlich ein strukturierter Dialog sein und nicht nur einfach eine nette Plauderstunde. Nutzen Sie PERSOtalk® als Basis für Ihre Personalgespräche. PERSOtalk® schafft eine objektive Grundlage für ein effizientes, zielorientiertes Gespräch, das beide Seiten weiterbringt. Ein Mitarbeitergespräch Formular ausfüllen ist hilfreich bei der Vorbereitung und liefert einen Leitfaden für das Gespräch. Zugleich zeigt die PERSOtalk®-Analyse auf, wo sich der Ist-Zustand mit den Erwartungen an die Stelle deckt und wo nicht. Auf diese Weise wird Ihnen deutlich, ob der Mitarbeiter seine Position adäquat ausfüllt oder ob sie ganz andere Erwartungen hatten, die Sie verdrängt haben.
   

>> hilft bei der Gesprächsvorbereitung und zeigt auf, wo tatsächlich Gesprächsbedarf besteht
>> stellt übersichtlich die Stellenanforderung, die Einschätzung der Führungskraft und des Mitarbeiters gegenüber
>> legt den Grundstein für nachhaltige Personalarbeit, da immer auf die Bewertungen und Ergebnisse der Vorjahre zurückgegriffen werden kann

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