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Personalauswahl

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PERSOscreen: Personalauswahl




Personalauswahl mit PERSOscreen: Den optimalen Bewerber finden

Für die Personalauswahl mit PERSOscreen® werden ausschließlich die tätigkeitsrelevanten Aspekte einer Persönlichkeit betrachtet. Das PERSOscreen®-Bewerberauswahlverfahren ist damit kein klassisches psychologisches Testverfahren, sondern basiert auf zwei mathematisch-naturwissenschaftlichen Säulen.

Individuelles Bewerberauswahlverfahren

Die Führungskraft erstellt im ersten Schritt eine Stellenanalyse: sie definiert ihr Anforderungsprofil für den künftigen Mitarbeiter und die Bedingungen des Arbeitsumfelds anhand eines Fragebogens. Dabei sind Kriterien wie Bildungsstatus und Tätigkeitsbereich gefragt. Vor allem geht es aber darum, zu konkretisieren, welche Persönlichkeit zu Ihnen passt. Daher wird erfragt, wie stark soft skills wie Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Umsetzungskompetenz beim Mitarbeiter ausgeprägt sein sollen. Insgesamt werden 78 Eigenschaften betrachtet. Der Bewerber füllt im zweiten Schritt ebenfalls einen Fragebogen aus, der seine Kenntnisse und Einstellungen unter diesen Aspekten beleuchtet.

Ergänzung des Bauchgefühls durch ein objektives Instrument

Die Daten von Führungskraft und Bewerber gleicht PERSOscreen® durch den hinterlegten Algorithmus ab und erstellt eine detaillierte und präzise Auswertung. Jeder Eigenschaft sind je zwei Prozentwerte zugeordnet. Der erste Wert zeigt die Anforderung der Stelle, der zweite, inwieweit diese Eigenschaft beim Bewerber oder Mitarbeiter ausgeprägt ist. Schnell und übersichtlich sehen Sie, wie gut der Kandidat zu Ihrem Anforderungsprofil passt und in welchen Punkten es Konflikte geben könnte.

Mit PERSOscreen® finden Sie aus der Fülle an Bewerbern schnell diejenigen, die besonders geeignet sind und die Sie in einem Vorstellungsgespräch persönlich kennenlernen sollten.

Haben Sie Fragen? Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!

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Im Bereich Personalauswahl umfasst PERSOscreen® 2 Fragebögen:

>> Stellendefintion (21 Fragen): auszufüllen von der Führungskraft
>> Bewerberbogen (18 Fragen): auszufüllen vom Bewerber

PERSOscreen® gleicht Stellendefinition mit Bewerberbogen ab:

>> kein klassisches psychologisches Testverfahren
>> dem Matchingverfahren liegt ein komplexer Algorithmus zugrunde

Als Ergebnis liefert PERSOscreen® eine präzise Auswertung (PDF):

>> Eignung des Kandidaten auf einen Blick
>> übersichtliche Darstellung der Werte
>> allgemeine Interpretationshilfe inklusive


Der Preis pro Auswertung hängt von der Abnahmemenge ab.
Besondere Konditionen gibt es für zertifizierte Partner

Preis für Einzelauswertung: 425,00 Euro zzgl. MwSt


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