Personalauswahl mit PERSOscreen in 3 Schritten
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HINWEIS: Auch wenn PERSOscreen® von mehreren Führungskräften/Mitarbeitern eines Unternehmens genutzt werden soll, legen Sie bitte nur ein Benutzerkonto pro Unternehmen an. Mit der SubAccount-Funktion können Sie als Inhaber und Administrator des Benutzerkontos mehreren Personen dauerhaften Zugang zu PERSOscreen® einrichten. Somit kann ein PERSOscreen®-Benutzerkonto problemlos als Firmenaccount genutzt werden. Das gleiche Prinzip lässt sich auch auf die Berater-Klienten-Konstellation anwenden.

Personalauswahl | Personalentwicklung


So funktioniert Personalauswahl mit PERSOscreen


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Stelle definieren

Wählen Sie in Ihrem Benutzerkonto unter Tools PERSOscreen® aus und gehen anschließend auf Personalauswahl. Im ersten Schritt haben Sie dort die Möglichkeit, eine neue Stellendefinition anzulegen. Mit Hilfe eines Formulars beschreiben Sie damit die Position, die neu besetzt werden soll. Bitte füllen Sie das Formular vollständig aus.


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Bewerber einladen

Nachdem Sie die Stelle definiert haben, haben Sie die Möglichkeit einen Bewerber einzuladen, am Matching teilzunehmen. Bitte tragen Sie dazu den Namen und die E-Mail-Adresse des Bewerbers in die vorgesehenen Felder ein. Im Anschluss erhält der Bewerbers per E-Mail einen Link zum Bewerberfragebogen.


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Matching beauftragen

Ist die Stelle definiert und der Bewerber eingeladen, können Sie das Matching beauftragen. Dazu legen Sie den Auftrag bitte in den Warenkorb und schließen Sie den Bestellvorgang ab. Sobald Ihr Bewerber den Bewerberfragebogen ausgefüllt hat, beginnen wir mit der Bearbeitung Ihres Auftrags. Dies nimmt maximal 60 Minuten in Anspruch.

Sobald wir mit der Bearbeitung Ihres Matchings fertig sind, werden Sie per E-Mail benachrichtigt und können dann Ihre Auswertung in Ihrem Benutzerkonto als PDF herunterladen.